在职场进阶的刚需中，找到职场综艺的全新“表达式”

　　更重要的是，这档节目从公司老板和职场新人双重角度重新定义职场，他们共同完成任务、共同成长。一方面，来到节目中的实习生们也都尽力展现出自己的优秀实力，在董明珠的面试中，最后登场的梁坚洛“想做点不一样”的，不仅用直播带货的方式介绍自己，还带来了针对企业的创意分享方案。这个零零后男生不仅对直播带货、新零售等这些宏观企业动态密切关注，还能对董明珠和终南山的合影、格力员工的上下班路线图细致观察，成为一段“教科书式”的面试。

　　有带入，更有回应。节目来到第三期，实习工作逐渐进入白热化。每期节目最后的“职场攻略”也从多角度回应被提炼出的职场问题。“和领导有分歧时，合理的遵循老板的意见并完善自己的方案”“增强沟通技巧，也是在为自己的表达铺平道路”“任何的意见或者建议都是参考，自己要把握决策权”……当这些实际有用的“攻略”有了案例的加持，就变得更加深入人心，让攻略超越简单的“技巧”，则成为一种切实的人文关怀。

　　除此之外，最真实的职场，才能激发最真实的情感。张萌作为被邀请嘉宾对实习生孟羽童的一句关心，瞬间引起情绪释放下的泪奔，这一段意料之外的场景也同时带来了更多“初入职场的我们”的共鸣。不管是令人高压的面试氛围，还是贵人的一句贴心安慰，正因为《初入职场的我们》对职业特性和职场生活基本做到了“复制现实”，才能带给观众更加丰富的情感体验。

　　从这个意义上讲，我们从节目中学到的不只是具体的职场知识，更是一种积极的人生态度。“职场”这一微妙场所，真正反向映照组成职场的每一个人(实习生、老板、客户等)，完成严丝合缝，却又暗流不息的职场空间叙事。当面试者不得不面临淘汰时，张翰也感慨道，“到了今天，我一直让自己不停地努力，我不要被别人去选择。但是我特别喜欢你们的态度，就每个人都很自信。”

　　在面试篇中，梁坚洛艺高人胆大选择最高月薪座位，迎着董总的注视毫不怯场，超敏锐的观察力更是让在场面试生连连惊出表情包。

　　职场是社会的镜子，大众情感回应需要新模式、新视角

　　面试开始，当五位实习生进入董明珠的办公室，面前五把椅子“明码标价”，从四千到一万，再从五万到十万排开，自行选择自己内心的期望薪资。这时屏幕前的观众也跟着紧张了起来，跟着做起了选择题。在具体制作上，《初入职场的我们》给观众带来了更多沉浸式的体验，节目通过对综艺节目节奏的调整，让用户能够“玩”起来、“学”起来。不管是面试遇到的困境，还是新发布的考核任务，观众都能被自动带入进去。

　　在《初入职场的我们》中被强调、也是容易被其他同类型节目忽视掉的，便是从老板的视角去给到职场新人们一些切实的案例指导。不管是面对临时突发情况应该怎么去处理，还是如何把学校的理论知识真正应用于实践中，通过张安第一天报到迟到、格力主题辩论赛等完整的故事，观众也能对问题的答案本身有更深的体会。

意料之外的笑点和泪点，从“老板思维”看真实职场问题

　　在真实的情境与挑战中，一个小饭桌能够启发一个人对自我的认知，小职场也可以关照大社会。

　　临近聚餐结束，实习生张安的话并不多，但她却主动靠近张翰的经纪人胡姗：“从本身来讲，我是自卑的。”当话题打开，眼前的火锅还冒着热气，其他的朋友还在聊天，在餐桌的角落，却出现令人感动的一幕，职场前辈对职场新人倾心交谈：“你应该让别人期待，你身上不屈服的(精神)，你应该不是一个那么容易认输的女孩子……你要奔着你的那个方向去努力。”